Avec un ancien salaire net de 1 350 euros, l’allocation chômage versée par France Travail tourne autour de 900 à 1 000 euros par mois. La question qui se pose vraiment, c’est ce qu’il reste quand on reprend un petit boulot en parallèle. Le cumul ARE et salaire obéit à une mécanique précise, mais le résultat net change selon que ce boulot est un CDD classique, une mission d’intérim, du portage salarial ou du freelance en micro-entreprise.
Cumul ARE et salaire à 1 350 euros net : la mécanique de calcul
France Travail ne verse pas l’intégralité de l’ARE quand un allocataire reprend une activité. Le principe repose sur une formule appliquée chaque mois, à partir du salaire brut perçu pendant la période.
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La règle : 70 % de la rémunération brute mensuelle est déduit de l’allocation mensuelle théorique. Le résultat est divisé par le montant de l’allocation journalière pour déterminer combien de jours d’ARE seront effectivement payés ce mois-là.
En clair, plus le salaire du petit boulot est élevé, moins il reste de jours d’allocation. Les jours non versés ne sont pas perdus : ils sont reportés et allongent la durée totale d’indemnisation.
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Un plafond bloque le cumul : le total ARE versée plus rémunération brute du mois ne peut pas dépasser le salaire journalier de référence (SJR) multiplié par 30,42. Pour un ancien salaire net de 1 350 euros, ce plafond se situe aux alentours de l’ancien salaire brut mensuel. Dépasser ce seuil entraîne un écrêtement automatique de l’allocation, parfois sans que l’allocataire s’en rende compte avant la régularisation.
Intérim, portage salarial ou micro-entreprise : le revenu net réel diffère selon le statut
Les concurrents traitent le cumul ARE-salaire comme un bloc uniforme. La réalité est plus fragmentée. Le statut juridique du « petit boulot » modifie à la fois le montant déclaré à France Travail et les cotisations prélevées, donc le revenu réellement disponible.
Mission d’intérim
L’intérimaire est un salarié. La rémunération brute déclarée à France Travail suit exactement les mêmes règles qu’un CDD ou CDI. La formule des 70 % s’applique sans particularité. En revanche, les indemnités de fin de mission (IFM) et l’indemnité compensatrice de congés payés sont intégrées dans le brut déclaré, ce qui gonfle le montant pris en compte et réduit d’autant l’ARE versée.
Pour quelqu’un qui touche environ 900 euros d’ARE mensuelle et décroche une mission intérim rémunérée 800 euros brut, la déduction de 70 % du brut laisse une allocation partielle d’environ 340 euros. Le total net perçu reste supérieur à l’ARE seule, mais l’écart est plus mince qu’attendu une fois les IFM comptabilisées.
Portage salarial
Le portage salarial produit un bulletin de paie, ce qui en fait juridiquement une activité salariée. France Travail applique donc la même formule de cumul. La différence se joue sur les frais de gestion prélevés par la société de portage (généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires facturé) et sur les cotisations sociales plus élevées que dans d’autres statuts.
Le salaire brut transmis à France Travail est celui qui figure sur la fiche de paie, après prélèvement des frais de gestion. Un chiffre d’affaires de 1 500 euros facturé en portage peut se traduire par un brut déclaré nettement inférieur, ce qui limite la déduction sur l’ARE. Le cumul net peut donc s’avérer plus favorable qu’en intérim pour un volume d’activité comparable, à condition que les frais de portage restent contenus.
Micro-entreprise et freelance
Pour les travailleurs indépendants, la base de calcul change. France Travail retient le revenu professionnel déclaré, et non un salaire brut au sens classique. En micro-entreprise, c’est le chiffre d’affaires après abattement forfaitaire qui sert de référence.
Le piège fréquent : un auto-entrepreneur qui facture 1 200 euros dans le mois voit son revenu pris en compte après l’abattement fiscal (34 % pour les prestations de services BNC, 50 % pour les BIC). La base déclarée est donc plus basse que le chiffre d’affaires réel, ce qui préserve une part plus importante de l’ARE. En contrepartie, le freelance supporte seul sa protection sociale, sans couverture chômage future sur cette activité.
Plafond de cumul ARE et petit boulot : où se situe la limite qui fait perdre de l’allocation
Le plafond mensuel de cumul est calculé sur la base du SJR multiplié par 30,42 jours calendaires (et non 30 ou 31 selon le mois). Ce passage à un mois forfaitaire de 30,42 jours, appliqué dans le cadre réglementaire actuel, modifie les simulations par rapport aux anciens calculs « au mois réel ».
Concrètement, pour un ancien salaire net de 1 350 euros, le SJR brut se situe dans une fourchette qui place le plafond mensuel légèrement au-dessus de l’ancien salaire brut. Toute combinaison ARE plus rémunération brute qui dépasse ce montant subit un écrêtement : France Travail réduit l’allocation pour ramener le total sous le plafond.
Le risque concret se manifeste dans deux cas :
- Une mission intérim avec heures supplémentaires ou primes qui fait monter le brut du mois au-delà de la projection initiale, déclenchant un écrêtement non anticipé.
- Un mois de portage salarial où le client règle deux factures en même temps (retard de paiement du mois précédent), concentrant un revenu déclaré anormalement élevé sur une seule période.
- En micro-entreprise, un encaissement groupé de plusieurs prestations le même mois, qui pousse le chiffre d’affaires déclaré au-delà du seuil, alors que l’activité réelle était répartie sur deux mois.
Dans chacun de ces cas, l’allocataire perd une fraction d’ARE sans l’avoir prévu, et la régularisation intervient parfois avec plusieurs semaines de décalage.
Revalorisation 2025 de l’ARE : ce que changent les nouveaux montants
Les composantes de calcul de l’ARE ont été revalorisées au 1er juillet 2025. La partie fixe de la formule est passée à 13,18 euros par jour, et l’allocation minimale brute est fixée à 32,13 euros par jour. Ces ajustements modifient à la marge le montant de l’ARE pour un profil à 1 350 euros net, mais ils ont un impact direct sur le plafond de cumul et sur le nombre de jours indemnisables quand on reprend un petit boulot.
Beaucoup de simulateurs en ligne utilisent encore les anciennes valeurs. Un écart de quelques euros par jour peut représenter une trentaine d’euros de différence sur un mois de cumul, ce qui suffit à faire basculer un calcul de plafond d’un côté ou de l’autre.
Pour un allocataire avec un ancien salaire net de 1 350 euros qui cumule un petit boulot en CDD ou intérim, la combinaison la plus courante (ARE partielle plus salaire) dégage un revenu total net supérieur à l’ARE seule. Le gain réel dépend du statut choisi pour le petit boulot.
Le portage salarial et la micro-entreprise offrent des bases de déclaration plus basses, mais impliquent des frais ou une absence de droits futurs que le simple calcul mensuel ne montre pas.
